| Lag om offentlig arbetskraftsservice (1295/2002)
6 kapitlet, 13 §, 6 mom.:
Handikappades möjligheter att få arbete och att kvarstå i arbete kan stödjas genom stöd till arbetsgivare för specialarrangemang på arbetsplatsen.
Förordning om förmåner i samband med arbetskraftsservice (1253/1993)
4 kapitlet, 14 §:
Förutsätter placeringen av en handikappad i arbete eller hans möjligheter att behålla sitt arbete att i fråga om arbetsmaskiner, arbetsmetoder eller de yttre förhållandena på arbetsplatsen företas sådana ändringar eller arrangemang som är nödvändiga för att eliminera eller lindra de ölägenheter som en skada eller sjukdom medför, kan arbetsgivaren på ansökan få ersättning för därav föranledda kostnader i form av stöd för specialarrangemnag på arbetsplatsen.
15 §:
Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen får för ändringar och arrangemang som nämns i 14 § uppgå till högst 1 681,88 euro per person.
Är de kostnader som föranleds av ändringsarbeten eller arrangemang högre än anskaffningskostnaderna för ny maskin, anordning eller inventarier, kan arbetsgivaren få ersättning för anskaffningskostnaderna.
I form av stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen kan även betalas ersättning för hjälp som en annan arbetstagare ger för att förbättra den handikappades förutsättningar att klara sig i arbetet. Som sådant stöd för specialarrangemang kan beviljas högst 168,19 euro i månaden under en tid av högst ett år.
När det är fråga om svårt handikappade personer kan det maximibelopp som nämns i 1 mom. överskridas med högst 840.94 euro samt det maximibelopp som i 3 mom. överskridas med högst 84,09 euro och maximitiden med högst ett år.
16 §:
Behovet av specialarrangemang på arbetsplatsen bedöms av arbetskraftsmyndigheten. När specialarrangemang planeras och genomförs kan arbetarskyddsmyndigheterna, anstalter för rehabiliteringsundersökningar, arbetskliniker, yrkesläroanstalter, verkstäder för skyddat arbete och andra med dessa jämförbara inrättningar anlitas som sakkunniga.
För beviljande av stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen för den som är anställd förutsätts läkarutlåtande om begränsningar i arbetstagarens arbetsförmåga samt arbetskraftsmyndighetens bedömning av behovet av de planerade specialarrangemangen. I samband med bedömningen skall även den som är arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen höras.
Stöd för specialarrangemang betalas endast om lönen och övriga anställningsvillkor för den som sysselsätts bestäms enligt det tjänste-, funktionärs- eller arbetskollektivavtal som binder arbetsgivaren.
|
